長沙做網站員工福利制度

2013/1/2 23:50:30

長沙做網站員工福利制度

福利項目

★ 根據國家規定，公司為員工繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險及失業保險。

★ 長沙做網站工作室員工在公司連續工作滿一年后，公司為其辦理住房公積金．

社會保險繳納情況

每月社保公司繳納：繳納基數*31.7%（養老20%、醫保8%、失業2%、工傷1%、生育0.7%）

每月社保個人繳納：繳納基數*11%（養老8%、醫保2%、失業1%）

住房公積金繳納情況

住房公積金組成：公司部分+個人部分

公司繳納部分：個人工資總額*10%

個人繳納部分：個人工資總額*10%

福利項目

★ 補助或補貼：

工作餐補助：發放標準為每人每月100元，以實際出勤天數為計發標準，缺勤按5元/天扣除。

婦衛費：在崗正式女員工，每月發放15元婦衛費。

過節費：公司為在崗正式員工發放節日賀禮，至少為400元/人/年。

禮金（慰問金）：包括慰唁金（直系親屬去世）、住院慰問（正式員工本人生病住院），

通訊津貼：根據具體崗位及工作性質核定標準

特殊崗位津貼：經總經理批準的特殊崗位在職員工方可享受。

★ 長沙網站制作公司按國家規定為在崗員工提供獨生子女費

★ 公司按國家計生條例規定，每年組織女職工進行一次婦科B超檢查

★ 公司關心員工福利,開展文化體育活動，豐富員工業余生活.

★ 國家規定的其他員工福利

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長沙做網站員工薪酬制度

2012/12/31 23:56:25

長沙做網站員工薪酬制度

長沙做網站工資結構

★ 員工工資＝基本工資＋崗位工資＋績效工資＋津貼

基本工資：根據崗位的不同級別確定基本工資標準，并作為核算加班費的標準。

崗位工資：根據崗位在公司中的重要程度確定崗位工資標準。公司實行崗位等級工

資制，根據各崗位承擔工作的特性及對員工能力要求不同，將崗位劃分為不同的級別

績效工資：根據員工當月績效考核結果確定發放額度。

津貼：午餐補貼、婦衛費、通訊津貼

★ 長沙做網站工作室試用期工資為轉正后工資的80%，不享受津貼

長沙做網站發薪日期與發放形式

★ 公司根據員工的工作績效及出勤情況支付薪金，支付日期為每月15日前，本月支付

上月薪金，月度考勤按自然月計算。

★ 公司將在每月支付薪金日將薪金轉入以員工個人名義開的銀行帳戶內，如員工對工

資支付有異議，應在當月及時向綜合管理部提出

長沙做網站代扣代繳項目

★ 公司依據國家有關政策法規的規定及公司的有關規定，由財務代扣代繳以下費用項目：員工個人所得稅；應由員工個人繳納的社會保險；法律、法規規定的以及公司規章制度規定的應從工資中扣除的款項。

長沙做網站薪酬保密制度

★ 公司實行“保密工資”制，員工有保守工資秘密的義務，不得將本人工資數額泄露給他人，亦不得打探他人工資數額。違反此規定者將視其影響大小給予相應處分，直至提前解除勞動合同。
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多部門劍指網絡侵權網站不守法者不得活

2012/12/30 22:23:15

　　中廣網北京12月30日消息據經濟之聲《天下公司》報道，經濟之聲評論員陳愛海為您點評是：多部門劍指網絡侵權，網站不守法者不得活。

　　陳愛海：遏制和打擊侵權盜版從來就是一個國際性的難題，特別是隨著互聯網的快速發展和普及，在網絡的無限和開放之下，網上侵權盜版隱蔽性很大，并且出現了明顯的跨地區、跨國界的勢頭，所以有關部門打擊網絡侵權比一般的打擊侵權盜版來說更是難上加難。一些網站也不適時機的抓住機會，通過幾乎是零成本的侵權盜版肆無忌憚的非法謀利。

　　本周五國家版權局開了一個新聞通氣會，介紹國家版權局公安部、工信部、國家互聯網信息辦公室四個部門在今年7月初到10月底聯合開展的一個叫"打擊網絡侵權盜版專項治理建網行動"取得的成果，這也是第八次劍網行動，這次行動特別重要的成果是各地版權部門提醒通信管理部門關閉了129家網站，在這些被關閉的網站中，一類是侵犯信息網絡傳播權的；一類是沒有進行ICB備案登記；還有一類是未經許可從事互聯網視聽服務的。果斷關閉這些網站讓不守法者不得活，讓我們感受到了國家打擊網絡侵權的決心和力量。

　　但是很顯然跟海量的網站數量和海量的網絡侵權行為相比，這樣的數字我們只能說是僅僅是九牛一毛。眼下互聯網領域，網絡文學、音樂、視頻、游戲、動漫、軟件還有圖書、音像制品、電子出版物、網絡出版物等產品是鋪天蓋地，其中存在的侵權盜版行為不計其數，這里面有多少漏網的還有多少逍遙法外的，我們無法估計具體的數量，但是可以肯定還有很多很多。如果不繼續加大打擊力度，把這些漏網之魚清掉的話，他們就必然會繼續制造麻煩，而那些被關閉掉的網站也很有可能改頭換面卷土重來。

　　下一步應該怎么做，參加了新聞通氣會以后，我個人有幾點思考：

　　一個是一定要把打擊網絡侵權的措施落到實處，而不是懸在空中停在嘴上。就像中共中央政治局做出的改進工作作風密切聯系群眾的八項規定，要具體到不張貼懸掛標語橫幅，不安排群眾迎送，不鋪設迎賓地毯，不擺放花棗，不安排宴請等等等等，規定的很具體很實在，所以實施起來才能有的放矢才能見效快見實效。

　　第二個是敢于碰硬打擊大家伙，不管某一家網站后臺有多硬影響力有多大，知名度有多高，只要它侵權了、違法了就不能姑息，在這次通氣會上我注意到被關閉的100多家網站大多數都是名不見經傳的小網站，而一些被反復提到的被認定存在不法行為的公司只是被點了名而已。比如我舉一個例子，今年11月30日國家版權局正式約談了蘋果公司大中華區的負責人，要求蘋果公司切實解決涉嫌的侵權行為，但是到禮拜五一個月過去不但問題沒有解決，而且在各行業協會中介機構全權利人組互聯網企業代表都參加的通氣會上，蘋果公司的代表連露臉都沒露臉，而另外從四個部門規定的報送情況看，新浪網和百度視頻完全沒有按照要求在規定的時間內上報材料，新浪網經過多次反復催促后只報送了第三季度的材料，百度視頻沒有上報任何影視局名單和授權知名的文件，而實際上只有讓這些大家伙老實了，行為規范了才會有更個互聯網行業的守法經營。

　　第三點就是既要有專項治理，更要在日常管理上下功夫。值得欣慰的是，今年國家版權局先后把愛奇藝網和蘋果商店納入主要監管范圍，包括新浪網、優酷網、搜狐網、樂事網、百度等在內的20多家網站都已經被納入主動監管，網絡視頻的盜版現象也因此在一定程度上得到了遏制，我覺得這是一個很好的做法和思路。

　　第四點就是常說的一句老話，要提高違法成本，現在一些違法行為之所以泛濫成災，說到底還是違法成本不高，就拿這次被關閉的100多家網站來說，被查了，關閉了；沒被查我賺多少是多少，違法者受不到應有的政策。所以不但要網站要關閉，而且要有公司和個人因此受到懲罰，這樣就算還有人會鋌而走險，但是總體來說違法行為一定會少的多。

長沙做網站員工考勤管理辦法

2012/12/30 22:20:33

長沙做網站員工考勤管理辦法

工作時間

★ 工作時間：每周工作五天，

★ 每日工作時間為 8：30-12：00 12:30-17：00

打卡考勤制度

★ 長沙做網站本公司實行打卡考勤制度。除例外人員外，員工每日上、下班各需打卡一次。

★ 因特殊原因未能打卡者，須書面說明情況，經部門負責人（主管領導）簽署后交綜合管理部，否則在當月績效工資中扣除20元/次。

遲到與早退

★ 員工未履行請假手續，比規定上班時間晚到五分鐘至一小時為遲到，提前五分鐘至一小時下班為早退。

★ 員工每遲到（早退）一次扣除績效工資10元。

曠工

★凡屬下列情形之一的，按曠工處理：

--無故遲到、早退一小時以上；

---未經請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位；

---假期已滿，未續假或續假申請未獲批準而逾期不歸；

---工作崗位變動或重新分配工作，不按時到崗；

---不打卡考勤人員未按時上報月（周）報。

★長沙做網站員工曠工按其日工資的200%扣減當月績效工資；員工連續曠工3天或一年累計曠工7天，公司解除勞動合同，不支付經濟補償金。

外出

★ 員工上班后如需因事外出的，需在綜合管理部予以登記,交部門負責人簽字批準。

★ 因工作需要直接在外進行公務活動，不能前來公司上班打卡的，須于先日下班前事先征得部門負責人同意，如確因時間、路程已無返回公司必要，應電話通知部門負責人，并于第二日上班后予以登記。

★ 不按規定登記的，外出時間均按早退、遲到或曠工處理。

出差

★ 凡委派出差（包括公派外出培訓）的員工，應提前填寫出差申請表，審批同意后交綜合管理部留存。

★ 出差返回后依上班規定及時銷假，打卡計勤。

★ 超出批準日期的“出差”視為曠工。

請假程序

★ 員工請假須按規定填寫休假申請單，經領導批準后方為有效。如因重病或急事不能事先請假時，應在兩個工作日內委托他人補辦請假手續，否則，按曠工處理。

★ 審批權限:

三天以內的請假，由員工填寫休假申請單,由部門負責人簽署意見后報綜合管理部。三天（含）以上的請假，由部門負責人簽署意見后報綜合管理部,由公司主管領導批準。部門經理以上人員請假需公司主管領導,總經理審批。

★ 員工因私請假，必須提前填寫休假申請單，并按規定進行審批；特殊情況確實無法提前請假的，需電話向部門負責人說明理由，并在事后補辦請假手續。。

★ 員工因病請假，按事假的審批程序和審批權限報批。休病假必須有社區衛生院以上醫療單位診斷病假證明交綜合管理部。請假期滿因故不能上班的，可以申請續假。續假手續與請假手續相同。

類別	期限	待遇
病假	根據本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期，超出期限者，按自動離職解除勞動關系處理	扣日工資額50%
事假	全年事假不得超過一個月，否則按員工自動離職解除勞動關系處理。享有年休假的首先以年休假充抵事假。	扣日工資額100%
婚假	在公司工作期間領取結婚證的員工，領證半年內可申請婚假。假期為3天，雙方晚婚的（男25周歲、女23周歲以上初婚登記），假期為15天	帶薪
喪葬假	員工的配偶、父母、子女、岳父母、公婆死亡，享有三天以內的喪葬假。	帶薪
年假	在公司連續工作滿1年未滿10年者，享受每年5天年假；滿10年未滿20年者,年假為10天；20年以上，年假為15天。	帶薪
法定節日	按《全國年節及紀念日放假辦法》的規定執行	帶薪
生育假	按國家相關規定執行，超過的待遇，按病假的有關規定處理。	享受生育津貼

注：病假、婚假、生育假計算日期包括法定假日和公休假日；事假、喪葬假、年休假計算日期不包括

法定假日及公休假日；

日工資額=基本工資/21.75天

加班管理辦法

★ 為保障員工休息的權利，公司不鼓勵員工加班。特殊情況下的加班，原則上安排在非法定節假日。

★ 因工作需要加班，必須事前填寫《加班申請表》，報部門經理、主管領導批準后執行。

★ 部門根據實際情況在本月或次月安排補休，并事前報綜合管理部。不能安排補休的加班，由部門填寫《加班費申報表》，綜合管理部根據考勤記錄及加班費的計算標準進行計算，在次月工資中發放。

★ 以下情況不視為加班：

 長沙做網站中層以上管理人員加班；

公司在節假日（或非節假日下班后）組織娛樂活動

員工出差期間；

任何形式的培訓；

因員工工作效率或個人原因導致工作未及時完成而加班；

未經上司指派或同意的工作時間延長。

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在長沙做網站優化就該像談戀愛一樣

2012/12/30 0:18:14

　　一個網站想要在搜索引擎得到好的排名，我們不妨把戀愛方法運用于網站運營。相信把戀愛寶典運用起來能得到度娘那紅娘的青睞。長沙做網站站長就戀愛方法運用于網站淺談以下幾點：

　　1，首先我們要選擇自己喜歡的類型。而且適合自己的。只有喜歡才能持續的愛她。只有適合的才能長期發展。一個網站的初衷先前就應該考慮我們喜歡哪方面的資源，哪些資源我們做起來才是得心應手的!就像我一樣，上中學的時候就喜歡用文字涂鴉，寫寫每天的心情，日復一日這愛好文字的激情也是沒有被殘酷的生活壓力所磨滅的!所以依然在2011年3月建立了以散文，詩歌，雜文的短文學網站!雖然這將近2年的時間里，被百度也咔嚓了很多次，之前關鍵字排名全無，接著快照不更新!但是就是因為它是我喜歡的類型，一直深愛著它，一直在默默的付出，相信我們之間有美好的未來。

　　2，當我們建立男女朋友關系的話，要不斷的努力學習，使自己不斷升值。讓這屬于我們的小窩蓬蓽生輝也更漂亮舒適。只有這樣有好的環境才會更加深愛你。相信“內容為王”一直是不變的主題，所以我們每天要盡量抽出一點時間做好原創內容，讓對方被你的誠心愛心所感動!

　　3，如果我們的愛人整天穿著舊衣服。又不時髦。我想美女也會變丑小丫。在當今網絡開發時期，成熟的建站系統層出不窮，希望在建網站的時候不要采用默認的模板，實在沒有那技術設計的話去仿幾個網站的也行!這樣不僅能給我們的網站打扮得更時尚，也更受青睞!

　　4，每個人都希望自己的愛人身體好，當你愛人生病了，就要關心它，呵護它。及時幫它祛除病魔。也不喜歡肥胖或者過于消瘦。網站的發展過程中，難免會遇到死鏈接，掛馬等攻擊的行為，當它病了，我們要當做是自己，就是把喝水的時間也要用到照顧它的時候，我們要即時讓它恢復為健康狀態!此外，網站的內容資源類型不要過于貧瘠，也不要添加與網站主題毫不相關的內容進來!養好它的身材是必須的!

　　5，這個社會是很現實的，我們要搞好人際關系。如果認識幾個大人物那就更好。這樣紅娘會屁顛屁顛的巴結你們。最好能與同行優秀站點建立友情鏈接關系，每天去權重高的論壇，網站，博客發些軟文。讓大家都知道你們是有關系的!那紅娘也不能漫天要價的!甚至在后面捅漏子的!嘻嘻，也就是百度把網站放入沙盒!

　　6，愛情是個持續的事情。別指望第一次見面就和她上床。所以一定要有耐心。細心呵護才是長久之道。雖然網站運營過程當中是寂寞的，但是我們不能因為寂寞而就想入非非，要對她負責，要用自己的耐心與誠心去打動它去呵護它!相信成功的人是耐得住寂寞的人!

　　7，要響應黨的號召，還是要去領取那紅色的本本，給它一個名份，嘻嘻，也就是網站的實名備案。縱觀當前網絡的形式，對小網站站長來說確實困難重重，每天不但要為自己網站的下一步生存的資金躊躇，還要擔心吊膽，怕國家又出什么新政策，將自己一下打到萬丈深淵。如果我們能夠在夾縫中將自己網站的相關信息完善，域名的歸屬，域名的相關信息，域名的備案，需要提交的都提交下!讓它專屬于你!

　　相信把網站當做是老婆那么精心的呵護，它會在浩大的網絡中鶴立雞群的，會是天下最美的老婆!2013年即將到來，我們一起加油!膨脹建站時期的熱情，努力的做好內容與外鏈!為圓我們當初的夢努力在努力!

長沙做網站員工勞動關系管理

2012/12/30 0:03:53

長沙做網站員工勞動關系管理

員工的聘用

★ 公司招聘堅持公開招聘、平等競爭、因崗擇人、擇優錄用、人盡其才、才盡其用的原則。

★ 各部門根據公司發展戰略要求，及部門工作需要，提出人員需求計劃，崗位職責與任職條件報綜合管理部。

★ 有下列情形之一的人員不予以聘用：

有違法犯罪紀錄或正在接受司法機關調查處理；

年齡不符合國家政策規定及崗位要求；

勞動關系沒有與前單位解除；

健康條件不符合崗位要求；

中層及以上干部的直系親屬或配偶

試用期

★ 根據勞動合同期限，新員工試用期一般為1-3個月，試用期包括在勞動合同期限內。部門將在試用期內對新員工實行分階段培養。

★ 用人部門和綜合管理部對試用期內員工的表現進行考核鑒定，主要內容為：工作態度、工作能力、工作業績三個方面。在試用期內工作成績良好或表現突出者，由本人申請、部門確認、綜合管理部審核、公司領導批準后，可按期或提前轉正。

★ 員工有下列情形之一的，不符合錄用條件，終止試用：

偽造學歷證書、工作經歷及所提供的其他員工個人信息不真實；

試用期間患有傳染性、不可治愈性或其它嚴重疾病，不能提供正常的勞動義務；

試用期內考核不合格；

員工工作能力與崗位要求不匹配；

員工在試用期內有違紀行為。

勞動合同

★長沙做網站公司將本著平等、自愿、協商一致的原則，在明確雙方責任、權利和義務的前提下與員工簽訂勞動合同；勞動合同一經簽訂即具法律效力，雙方需嚴格遵守。

★勞動合同期限根據崗位進行約定。初次簽訂勞動合同根據合同期限不同約定1-3個月不等的試用期。

★在勞動合同期內解除合同時，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》中規定的有關條款進行處理，員工需提前一個月以書面形式告知公司（試用期內提前七天）。

★經雙方同意，公司與員工可在原合同期滿前30日內續訂勞動合同；在規定時間內員工不簽訂勞動合同，按員工主動解除合同處理，不支付經濟補償金。

員工離職

★ 員工申請辭職時，應提前三十日遞交書面報告，在此期間，應照常工作

★ 員工辭職申請一經同意即生效，員工不得申請收回，并在批準后三天內，辦理離職手續。

★ 非員工本人原因，公司按相關政策規定與員工解除或終止勞動合同時，提前三十日書面通知員工。

★ 員工離職程序：

本人到公司綜合管理部領取《員工離職審批表》；

做好部門工作交接

歸還所借的公司資料、文件、辦公用品及其它物品，結清一切財務帳目；

完成上述步驟后將簽字完畢的《員工離職審批表》交綜合管理部，結算工資及其它。

《員工離職審批表》簽字完畢后，交綜合管理部存檔；

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長沙做網站出差人員費用報銷指南

2012/12/28 21:37:39

長沙做網站出差人員費用報銷指南

—— 研發中心適用

一、.................................................................................................... 借款和還款... 2

二、.................................................................................................... 差旅費報銷... 3

三、........................................................................................................ 費用報銷... 5

四、................................................................................... 發票規范及相關要求... 6

Ø 發票規范... 6

Ø 發票粘帖要求... 6

一、借款和還款

長沙做網站員工因公需要預先向公司借款的，請填寫《借支單》。借款金額原則上部門經理不超過5000元，正式員工不超過3000元，實習期、試用期員工不超過2000元。

借款原則：前款不清，后款不借，年底清零原則。每年年末（12月25日）借款人員必須無條件清理公司個人往來帳款。

《借支單》經Œ部門經理、主管領導簽字同意后交財務核算審查是否有借支未還，審查通過后交Ž財務經理、財務主管領導、常務副總經理簽字后，交財務核算辦理借款手續。

借款單填寫標準如下：紅色字體為必填項，藍色數字符號為必走流程簽字項。

差旅相關的借支出差歸來后以差旅報銷的形式沖抵個人借款。差旅費沖抵未完的借款及其它原因借支，按照公司財務部的通知以現金或轉賬的方式還款。請保留財務部的還款收據及銀行轉賬憑據備查。

出差前預定火車票及酒店，外出期間注意人身及財物安全。

二、差旅費報銷

員工出差回來后，應及時報帳，規范填寫《差旅費報銷單》，長期在外的員工，報銷期限不能超過一個月，且當此報銷的票據時間必須在前次報銷時間之后。建議長期出差的員工每月初填寫報銷單，以方便統一走流程。

報銷單經Œ部門經理、主管領導簽字同意后交財務核算銷手續，以下就《差旅費報銷單》的填寫作如下說明：

1) 紅色字體部分為必填項，藍色符號為部門必走簽字流程。

2) 出差事由必須要寫清楚，且如果出差期間有同時經手幾家項目，需要估算各項目占此次差旅費的百分比，如上所示。

3) 報銷單右上方必須要注明報銷的時間段，出差的天數以實際天數計算，以免財務計算錯誤！如單次乘坐火車≧18小時，在報銷單左側交通費前面（如上圖方框位置）注明具體乘坐時間，超過12小時，沒滿6小時給予20元伙食補助。

4) 差旅費發票背面需簽上個人的姓名，并工整貼在紙上，貼完后再蓋上報銷單。發票粘帖、發票規范等相關問題在第四點會詳細說明。

5) 公司不允許乘坐飛機、高鐵，特殊緊急情況需乘坐飛機、高鐵出差的，要征得部門經理同意，并請主管領導在相關發票上面簽字確認，方能報銷。

6) 員工出差住宿費嚴格按照公司標準（發票金額≤住宿天數*住宿標準），不得超支。如因特殊原因超過標準的，需征得部門經理同意，并請主管領導在相關發票上面簽字確認。

7) 出差地設有辦事處的，要求住在辦事處。如果辦事處住不下，或其他特殊原因不能住辦事處的，要征得部門經理同意，并在差旅費報銷單上面貼一張便簽條（或另附一張情況說明單）寫明事由原因，由相關領導簽字確認，方能報銷。

8) 員工各等級報銷標準如下圖：

三、費用報銷

員工因公產生的相關費用，規范填寫《差旅費報銷單》，報銷單經Œ部門經理、主管領導簽字同意后交財務核算后續報銷手續，借款單填寫標準如下：紅色字體為必填項，藍色數字符號為必走流程簽字項。

1) 費用報銷單右上角要注明所報的項目，如上所示。

2) 項目內容一欄，必須與發票內容保持一致，如：發票項目為“模塊CC1101ATR4”等元器件，則在“項目內容”上填寫“元器件”。

3) 相同內容的發票費用，統一填在一起。如：有5張購買元器件的發票，總額為990元，則在費用欄中填寫“元器件…………990元”（如上圖）。

4) 原則上所有費用報銷必須有發票，個別費用無法開具發票的，可用其他票據沖抵，但必須有詳細的收據等相關的證明。此時在項目內容欄應填寫沖抵發票的項目內容，并在報銷單上面貼便簽紙說明情況或另附詳細的說明文件（貼便簽紙說明是為了讓領導簽字的時候了解原因，財務做憑證的時候會撕掉，所以不要用膠水粘死在報銷單上面）。

如：廣州自助項目的房租，房東無法提供發票，則用的士票沖抵。在報銷單項目內容欄填寫“交通費”，報銷單上面貼便簽紙說明原因“由于廣州自助項目租房房東無法提供發票，用的士票沖抵房租費”。雙方的租賃合同附在后面（用別針夾在后面即可，不粘帖），留在財務存檔，以便報銷、查看。

5) 發票背面需簽上個人的姓名，并工整貼在紙上，貼完后再蓋上報銷單。發票粘帖、發票規范等相關問題在第四點“發票規范及相關要求”中會詳細說明。

四、發票規范及相關要求

Ø 發票規范

1) 必須是國家正規發票；

2) 發票上面必須有開票單位蓋章，沒有蓋章的發票為無效發票，不能報銷；

3) 手寫發票必須是先填寫發票內容、金額等項目后再蓋章，否則為無效發票，不能報銷。

4) 增值稅發票有兩聯，發票聯粘帖好后填寫報銷單報銷，抵扣聯是給財務抵扣的，附在報銷單后面，不要粘帖。

Ø 發票粘帖要求

1) 準備一張紙用于粘帖發票，大約為A4紙的1/3大小（財務要求長不能超過23mm寬不能超過11mm）；

2) 發票粘帖總體要求是勻整，盡量不要出現一頭厚一頭薄的情況，盡量使發票頂上、頂左貼。建議將面積小的發票貼在最下面，面積大的發票貼在最上面。

3) 發票只要粘帖左上角，大概3CM左右即可，不要貼太多太厚實，保證不掉就行了。

4) 發票按類別粘帖，如：火車票貼在一起、住宿票貼在一起、訂票費發票貼在一起；

5) 貼車票時，先貼最后一天的車票，依次往上貼，最上面的發票應該是最早的一張；住宿費等發票也一樣；

6) 差旅費報銷發票粘帖步驟如下圖組所示，發票數量較多的可以貼密集一點；一張紙無法貼完的話可以再加一張貼票紙粘帖，如此重復。

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星云融創︰做網站安全的“替身”

2012/12/26 22:11:33

創新創業創富故事

“安全寶”是創新工場旗下的項目，也是李開復投資的首個云計算及信息安全項目。

被貼上這樣的標簽，星云融創CEO馬杰亦喜亦憂。喜的是在互聯網行業得李開復提攜，能少走不少彎路。憂的是過早的被聚焦和放大，對于他們這家初創企業來講難說是不是好事。

在創新工場一個名為“蹦極”的會議室中，馬杰跟記者聊起了他的喜與憂。

2010年7月，馬杰從工作了近十年的瑞星辭職，“我把能做的事都做了，不能做的事也嘗試了，覺得實在難以突破就離開了，我要去實現更多理想。”

他的想法是做云和安全相結合的產品。

“互聯網市場上云安全話題炒得很火，但在很多投資者眼里只是個噱頭。”見了不少人，馬杰還是四處踫壁，直到有一天，李開復把他叫到了創新工場，“他給我一段時間拿出方案來。”

這個方案馬杰做了半年時間，“我做事情遵循一個原則，不熟悉的事不做，做的事一定比別人更懂。”

傳統網絡安全產品的思路是充當“保鏢”，馬杰的思路是做網站的“替身”，利用云計算替網站抵抗各種攻擊。他們的目標是當這個行業的“領軍者”。這讓他們融得了500萬美元的風投資金。

“公司開始賺錢了嗎？”

“沒有，還在燒錢。第一批融進的500萬美元，明年春節可能就用完了。”

“做什么這么燒錢？”

“云安全就像干凈的自來水。這不意味著每個用戶都要去采購復雜昂貴的凈水設備。借助最新的云安全技術，我們想把自身打造成一個凈水廠。用戶通過我們，就可以像獲取自來水一樣，從云端獲取可靠的安全防護能力。但做到這些并不容易。”馬杰說，“僅寬帶價格，國內就是美國的10倍。再比如在服務器、云端部署調度等方面，用戶數量達到百萬千萬量級，邊際成本才可能降下來。”

馬杰說，他們剛完成了B輪融資，北極光領投的，創新工場跟了不少。產品正在做公測，但10月30日正式上線后，已有2500個網站成為注冊用戶，還有不少企業要求提供收費服務，他們簽了幾個千萬級的大單，但盈利模式仍然是免費+收費。

星云融創的創新創業雖見起色，但馬杰坦言，困難同樣不少。一家美國公司在告他們“抄襲”。有關云計算、云安全的行業法規、技術標準尚未出臺，整個行業仍處于混戰狀態。

在馬杰的微博里記者看到，力挺和唱衰的觀點針鋒相對。一位自稱河北某小網站站長留言說，在他的網站不斷受到不明黑客的DDoS攻擊，造成網站無法訪問，被迫關站時，“安全寶”不到五分鐘就把問題解決了。一位圈內人士則質疑，“搞不懂你們的盈利模式，做CDN需要的帶寬挺大的，你們居然玩免費，等著關門吧！”

馬杰通過本報進行了回應，“創業肯定有成功有失敗，但我們還是熱血中年吧，我們希望能做成一件能改變歷史的事情，哪怕是在一些細小的地方。”

記者觀察︰創新有時就源于一個點子。正是這個點子讓星云融創獲得了風投青睞。當然，“自來水”式的安全防護服務，真正成功需要時間檢驗，但他們的執著至少說明，與其在別處仰望，不如從這里出發，做好自己應該做的事情。

如何寫好企業網站的內容?

2012/12/26 22:10:09

網站的內容對于訪問者還是網絡推廣來講都是非常重要的，網站內容的編輯可以決定一個網站在宣傳與贏利方面是否成功的一個重要的部分。一篇好的文章可以讓大數人來熟知，同時也是廣而告知的重要手段。

但是會有很多網站的經營者并不能很好的組織企業網站的內容。但是長沙做網站希望大家可以多學習一些報紙或者其它搜索引擎的新聞欄目上的內容的寫作方式，只要我們多練習，多參考就可以寫出非常優質的企業網站的內容，那么對于企業網站內容的組織有沒有固定的公式進行組合呢？長沙做網站認為企業網站的內容的組合只要把握好內容的結構，主題就可以寫出很好的網站內容。

1，企業網站內容的結構體

企業網站的內容一般由內容標題、內容開場白、內容主體、內容背景和內容的結束語組成。內容標題的寫法要新穎，能夠吸引用戶；內容開場白是把用戶吸引到正題上來，內容的主體是內容的重中之重，這就相當于人的靈魂，心臟，有了靈魂那么內容就可以長存。

2，企業網站的內容分為記事，講解等

企業網站的內容我們可以以記事的形式來寫，如這件事的發生時間、發生地點、發生人物、發生經過等。我們還可以對知識點的講解等，如長沙做網站的新聞建站知識：談構造器Constructor為什么不能被繼承和重寫?

我們做網站需要努力堅持才能撥云見天日，就會有很好的收獲。

長沙做網站基本規則指南

2012/12/24 19:25:19

一、長沙網站制作

1、不要過多的使用圖形。最重要的是，一定要確保網站上的每個文本都是實際文本——而不是某個圖形的一部分再配上文字。你的訪客可以閱讀圖像上的文字，但搜索引擎不能。搜索引擎網絡爬蟲“喜歡”文本，所以就給它們足夠的文本，這樣它們能了解網站上每個頁面是關于什么的了。

2、至少包含一個基于文本的站點菜單。你的主站點菜單可能是由小的圖形按鈕組成的，當用戶將鼠標放在圖像上時，它們就會改變顏色或顯示一些效果——這種做法還是不錯的。假如你使用的JavaScript或DHTML代碼寫的并不是很糟糕的話，網絡爬蟲將能夠循著這些圖形鏈接進入到網站上的其他網頁。但擁有一個基于文本的站點菜單仍然是一個好主意，你經常能在網站的頁腳處看到這個的——盡管許多專業的設計人員在主菜單上也使用文本。

3、不要包含基于Flash的主（或初始）頁面。這并不方便用戶使用。想想看：當你點擊這種主頁時，你實際觀看Flash動畫的頻率是多少呢？大概是很小吧。如果它是一個新奇的事物的話，可能也就觀看一次。但在那之后，這就是一個令人討厭的東西了，并且你會像其他人那樣點擊“跳過”按鈕。

早在2003年，Marketing Sherpa的一份報告稱，80％的消費者討厭Flash介紹。由于用戶越來越習慣于快速地從網絡上獲取信息，現在這一比例可能會更高的。

4、不要使用框架來構建網站。基于框架的網站是很難鏈接到的。其他人可以鏈接到你的主頁，但很可能鏈接不到你的產品頁面、你的文章、你的通訊等。你希望有盡可能多的其他網站鏈接鏈接到你，一般來說，更多高質量的鏈接就意味著更好的搜索引擎排名。避免使用框架，這樣就能讓別人更容易地鏈接到你。

二、網站內容

1、網站上的每個頁面都應集中在盡可能窄的話題上。舉個例子，如果你出售8種不同的產品，你也不想在每個頁面上都詳細討論這8種產品。相反，給每個產品它自己的頁面。這樣，當人們在搜索[綠色部件]時，就更容易找到關于綠色部件的頁面了。

2、擬準確、相關的頁面標題。正如每一個頁面都應具有獨特的內容一樣，每個頁面還應該具有獨特的標題元素。它應盡量簡潔地描述出頁面里的內容。例如關于綠色小工具的頁面，有可能就像頁面標題那樣，除了某某部件公司的綠色小部件之外就沒有其他的了。

3、不要擔心“關鍵字”元標記;要擔心的是“說明”元標記。有好幾個搜索引擎將觀察著關鍵字元標記，所以它的影響是極其輕微的，你可以完全地跳過它。相反，將你的注意力都投放在為網站上的每個頁面撰寫強大和獨特的“說明” 元標簽上。“描述”元標記里的內容往往會作為文字片段顯示在結果頁面上，所以長沙做網站寫得很好的描述能說服搜索者點擊你的鏈接。

4、定期地增加新內容。一個經常更新的網站并不一定會在結果頁面上排名較高，但你若越頻繁地在網站上添加較好的內容（文章、通訊、公告、博客等等），網絡爬蟲就會越頻繁地訪問你的網站。得到的好處就是，當你添加新的產品或服務時，網絡爬蟲會更快地發現并索引那些網頁——無需等待數周或數月才能將新產品顯示在結果頁面中。

5、還有一點很重要的是，要為你的用戶撰寫，但是不要忘記，搜索引擎也在“閱讀”你的網站。當為網絡撰寫內容時，你的內容必須能夠被訪問網站的人理解。同時，你還要包含一些合適的單詞和短語，使它們符合人們在谷歌、雅虎等網站上的搜索內容。只是不要做的過度了，也不要在一個段落中將同一個單詞或短語重復5次！世上沒有魔力公式或完美的“關鍵字密度”——為你的用戶撰寫內容，這樣頁面就是可讀的，但一定要包含恰當的搜索詞條。

二、 差旅費報銷

三、 費用報銷

四、 發票規范及相關要求

Ø 發票規范

Ø 發票粘帖要求

二、差旅費報銷

三、費用報銷

四、發票規范及相關要求